KUMPULAN SOAL DAN JAWABAN KOMPETENSI MANAJERIAL PENYULUH PERTANIAN PPPK P3K TERBARU
Seleksi kompetensi pengadaan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja meliputi kompetensi teknis, kompetensi manajerial, sosial kultural dan wawancara dimana masing-masing kompetensi memiliki maksud dan tujuan
Untuk kompetensi teknis lebih ke mengukur keterampilan, pengetahuan, kemampuan spesifik sesuai jabatan teknis yang hendak dilamar oleh peserta
Untuk kompetensi manajerial dan sosial kultural lebih kepada mencari tau kemampuan kerjasama dengan tim, kemampuan berkomunikasi, usaha untuk mencapai orientasi hasil, pelayanan kepada publik, adaptasi terhadap perubahan, perasaan empati dan kemampuan mengatasi konflik
Untuk kompetensi wawancara menilai dari segi integritas loyalitas dan moralitas dari sisi pribadi masing-masing peserta.. berikut contoh soal-soal kompetensi manajerial, sosial kultur dan wawancara bidang penyuluh pertanian beserta jawabannya
PAKET 1
KOMPETENSI MANAJERIAL PENYULUH PERTANIAN
1. Anda sebagai salah satu anggota divisi SDM di tempat anda bekerja diminta membuat program pendidikan dan pelatihan, program yang akan anda prioritaskan adalah ….
a. Peningkatan ketrampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral
b. Program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan masa kini maupun masa depan
c. Program pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan analisa jabatan pegawai
d. Program pelatihan sesuai tugas dan kewajiban
Jawaban : C (skor 4) – D (skor 3) – A (skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Jawaban yang paling tepat untuk prioritas program Pendidikan dan pelatihan divisi SDM adalah program yang sesuai dengan analisa jabatan pegawai.
(INTEGRITAS)
2. Anda adalah salah seorang pegawai yang menjunjung tinggi kejujuran dalam pelaksanaan tugas sehari hari, hal ini karena anda memiliki pandangan bahwa ….
a. Kejujuran adalah sikap positif yang diperlukan untuk dapat meningkatkan karier di masa yang akan dating
b. Kebiasaan untuk bersikap jujur menimbulkan ketenangan dalam diri.
c. Kejujuran menunjukkan kualitas manusiawi
d. Merupakan kemampuan untuk mengekpresikan fakta-fakta dan keyakinan pribadi sebaik mungkin sebagaimana adanya.
Jawaban : D (skor 4) – C (skor 3) – B (skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Jujur merupakan sebuah sifat yang membutuhkan kesesuaian sikap antara perkataan yang diucapkan dan perbuatan yang dilakukan oleh seseorang. Artinya, seseorang dapat dikatakan jujur jika ia mengucapkan sesuatu yang sesuai dengan sebenarnya, disertai tindakan yang seharusnya. Pribadi yang jujur memiliki kemampuan untuk mengekpresikan fakta-fakta dan keyakinan pribadi sebaik mungkin sebagaimana adanya
(INTEGRITAS)
3. Pengendalian emosi sangat penting bagi semua orang, Terutama para pegawai negeri sipil. Menurut anda, emosi pegawai negeri sipil harus terkendali karena ….
a. Berhubungan dengan pemberian pelayanan yang baik kepada masyarakat.
b. Menggambarkan perasaan manusia menghadapi berbagai situasi yang berbeda.
c. Berhubungan dengan penilaian situasi secara kritis sebelum meresponnya
d. Berhubungan dengan pencarian penyebab dan solusi
Jawaban : A (skor 4) – C (skor 3) – D (skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Kualifikasi SDM ASN yang memadai dimana kualifikasi tersebut bukan hanya dari segi kemampuan intelektual dan skill (keahlian), namun juga dari kemampuan dalam mengelola emosi (kecerdasan emosional) dan motivasi individu dalam mewujudkan tujuan organisasi karena ASN sebagai pelayan masyarakat memiliki fungsi yang Berhubungan dengan pencarian penyebab dan solusi
(INTEGRITAS)
4. Anda merupakan salah seorang pegawai yang paling berperan dalam tim anda pada pengerjaan sebuah proyek. Saat honor untuk tim anda dicairkan, yang anda lakukan adalah ….
a. Mengambil sejumlah uang terlebih dahulu, baru kemudian membagi sisanya
b. Membagi honor tersebut sesuai dengan jobdesk masing masing individu
c. Membagi honor tersebut sama rata
d. Mengambil semua uang honor tersebut
Jawaban : B (skor 4 ) – C (skor 3) – A (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Jawaban yang paling sesuai adalah B karena honor diberikan sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab masing – masing individu.
(INTEGRITAS)
5. Kemarin anda izin tidak masuk kerja, sehingga laporan perkembangan proyek dibuat oleh rekan setim anda dan diajukan ke pimpinan. Namun hari ini berkas tersebut dikembalikan karena laporan tersebut dinilai kurang visible. Sikap anda ….
a. Menanyakan kepada rekan kerja yang ikut membantu menyusun laporan untuk memeriksa kembali agar mempercepat proses pemeriksaan dan perbaikan bagian yang salah
b. Menerima penolakan tersebut dan segera mencoba perbaiki kesalahan laporan tersebut.
c. Memeriksa kembali bersama sama denga rekan kerja yang lain agar sama sama paham dimana letak kesalahannya
d. Memeriksa kembali draft laporan tersebut terutama pada bagian yang salah sehingga bisa diperbaiki dengan segera untuk diserahkan kembali kepada pimpinan
Jawaban : C (skor 4) – D (skor 3) – B (skor 2) – A (skor 1)
Pemabahasan : Sikap terbaik yang bisa dilakukan adalah memeriksa kembali bersama sama denga rekan kerja yang lain agar sama sama paham dimana letak kesalahannya, ini merupakan bentuk Kerjasama dalm tim
(KERJASAMA)
6. Anda dan salah satu rekan kerja anda ditugaskan melakukan kunjungan ke kantor klien. Pada saat kunjungan tersebut, anda melihat salah satu klien cukup alot untuk diajak bernegosiasi, padahal anda memerlukan banyak data dan informasi pada kerjasama tersebut. Sikap anda ….
a. Meminta rekan kerja saya yang lebih mahir bernegosiasi dengan klien tersebut untuk mendapatkan sisi keuntungan yang lebih dari keadaan klien yang kurang dapat bekerjasama
b. Melaporkan kepada atasan mengenai klien tersebut untuk dijadikan salah satu pertimbangan untuk kelanjutan program kerjasama pada periode selanjutnya
c. Membatalkan kesepakatan kerjasama yang telah terjalin, untuk program yang telah terlanjut berjalan bisa diberikan kepada pihak lain dan saya akan menyarankan klien tersebut untuk mencari mitra kerjasama yang lain
d. Berusaha untuk tidak terlalu kaku dan arogan dalam menggali informasi dari klien tersebut sehingga dia dapat bersikap lebih luwes
Jawaban : A (skor 4) – D (skor 3) – B (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Kerja sama adalah suatu usaha bersama antara individu atau kelompok sosial untuk mencapai tujuan Bersama. Bentuk kerja sama dalam tim ini digunakan untuk saling melengkapi kekurangan dan kelebihan Bersama rekan kerja untuk memperoleh tujuan bersama
(KERJASAMA)
7. Anda ditunjuk oleh atasan anda untuk memimpin sebuah proyek di tim anda. Pekerjaaan tersebut memiliki deadline yang sangat ketat, namun anggota tim anda bersikap tak acuh dengan tanggung jawab yang diemban, sikap anda sebagai ketua tim adalah ….
a. Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang bisa memotivasi anggota dari diri sendiri, maka anda harus Bekerja dengan sebaik mungkin sehingga bisa memberikan contoh yang baik bagi anggota tim yang lain.
b. Mengerjakan tugas saya dengan sebaik mungkin sembari mengingatkan anggota lain untuk dapat bekerjaa dengan sebaik mungkin, bila melalaikan pekerjaan bisa menerima saksi berupa teguran dari atasan
c. Menyampaikan kepada atasan terkait anggota yang tidak serius bekerja dalam kelompok yang saya pimpin sehingga mereka mendapatkan pelajaran agar dapat bekerja secara serius
d. Membagi tugas kepada masing-masing anggota kelompok secara adil dan terus memotivasi anggota tim saya serta terus memperhatikan pekerjaan mereka. Selain itu saya juga tetap melaksanakan bagian pekerjaan dengan sebaik mungkin
Jawaban : D (skor 4) – B (skor 3) – A (skor 2) – C (skor 1).
Pembahasan : Tanggung jawab adalah sikap atau perilaku untuk melakukan sesuatu dengan sungguh-sungguh dan siap menanggung segala risiko dan perbuatan. Bentuk tanggung jawab anda sebagai ketua tim dapat tercermin dari sikap membagi tugas kepada masing-masing anggota kelompok secara adil dan terus memotivasi anggota tim saya serta terus memperhatikan pekerjaan mereka. Selain itu saya juga tetap melaksanakan bagian pekerjaan dengan sebaik mungkin
(KERJASAMA)
8. Untuk meningkatkan profesionalitas, aparatur sipil negara perlu menampilkan perilaku komunikasi yang efektif dominannya terletak pada pengetahuan dan empati, maka sikap yang harus anda lakukan untuk menampilkan perilaku tersebut adalah ….
a. Melakukan peningkatan pengetahuan dan keterampilan kerja secara sustainable dengan motivasi kerja yang akuntabel dan melayani
b. Menerapkan aturan secara beretika dan tidak melanggar aturan itu sendiri.
c. Terdapat stas administrasi khusus yang tugasnyamenjaga jalur-jalur komunikasi di dalamnya.
d. Mendasarkan pekerjaan pada kualifikasi teknis kandidat dan bukan atas dasar politik, keluarga atau koneksi-koneksi lainnya.
Jawaban : A (skor 4) – B (skor 3) – D (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Perilaku individu merupakan deskripsi dari kepribadian yang dalam implementasinya tidak terlepas dari pengaruh lingkungan dan sistem yang yang berlaku. Demikian juga kondisi yang melingkupi aparatur sipil negara berbeda halnya dengan komunikasi yang berlandaskan kepada proses penyampaian isi pikiran dan isi perasaan dari seseorang kepada orang di luar dirinya, dan penyampaian tersebut dipengaruhi oleh kondisi hati dan pikiran seseorang maka sikap yang harus anda lakukan untuk menampilkan perilaku profesionalitas adalah melakukan peningkatan pengetahuan dan keterampilan kerja secara sustainable dengan motivasi kerja yang akuntabel dan melayani
(KOMUNIKASI)
9. Tahun ini di tempat anda bekerja diberlakukan kebijakan tentang kenaikan gaji pegawai. Sikap anda menanggapi hal ini adalah ….
a. Menganggap hal tersebut sebagai bentuk rangsangan untuk mengubah perilaku pegawai
b. Menganggap hal ini sebagai bentuk komunikasi tidak langsung yang bertujuan agar para pegawai dapat melaksanakan berbagai tugas dan tanggungjawabnya lebih baik lagi
c. Menganggap hal tersebut sudah sewajarnya dilakukan tiap periode tertentu
d. Tetap bekerja seperti biasa
Jawaban : B (skor 4) – A (skor 3) – D (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Kenaikan gaji pegawai dapat dianggap sebagai bentuk komunikasi tidak langsung yang bertujuan agar para pegawai dapat melaksanakan berbagai tugas dan tanggungjawabnya lebih baik lagi
(KOMUNIKASI)
10. Sebagai seorang ASN sekaligus komunikator yang baik harus menyadari bahwa Komunikasi sebenarnya tidak akan pernah terjadi, kecuali jika ada khalayak yang mau melihat atau mendengar apa yang kita sampaikan, maka dalam berkomunikasi kita harus bersikap ….
a. Berkomunikasi dengan pengalaman jika ingin diperhatikan
b. Memperbaiki pikiran atau pertimbangan di balik kata-kata yang digunakan
c. Harus mengetahui persis apa yang diharapkan khalayak dari proses komunikasi tersebut
d. Memperbaiki penampilan fisik kita
Jawaban : B (skor 4) – C (skor 3) – A (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Belajar berkomunikasi itu adalah suatu keterampilan yang dapat dipelajari seperti mengendarai sepeda atau mempelajari kemampuan mengetik. Jika seseorang bersedia bekerja keras untuk belajar maka ia akan dapat memperbaiki kualitas berkomunikasinya dengan cepat. Dalam hal ini sikap ASN sebagai komunikator memperbaiki pikiran atau pertimbangan di balik kata-kata yang digunakan
(KOMUNIKASI)
11. Salah seorang rekan di tim anda seringkali bekerja dengan tidak teliti dan tidak berdasarkan SOP. Hal ini mengakibatkan anda beserta tim harus bekerja 2 kali ketika terjadi kekeliruan, sikap anda ….
a. Tidak mengijinkan rekan tersebut menghandle pekerjaan
b. Mereview hasil kerja rekan tersebut sambil mengingatkan, bahwa untuk mencapai hasil yang maksimal kita harus mengedepankan SOP
c. Menasehati rekan setim untuk bekerja sesuai SOP untuk meminimalisir kesalahan
d. Membiarkan saja
Jawaban : B (skor 4) C (skor 3) – A (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Sikap terbaik yang dapat anda lakukan adalah mereview hasil kerja rekan tersebut sambil mengingatkan, bahwa untuk mencapai hasil yang maksimal kita harus mengedepankan SOP
(ORIENTASI PADA HASIL)
12. Di dalam bidang tempat anda bekerja, seringkali anda dianggap tidak kompeten dalam menyelesaikan pekerjaan, hal ini disebabkan banyak laporan yang harus direview ulang oleh pimpinan. Sikap anda ….
a. Bekerja dengan lebih teliti dan hati-hati guna meminimalkan kesalahan dengan mengacu pada standar kualitas
b. Bersedia menerima masukan, mengikuti contoh cara bekerja yang lebih efektif, efisien di lingkungan kerjanya
c. Mencoba metode alternatif untuk peningkatan kinerja
d. Tetap bekerja seperti biasa
Jawaban : B (skor 4) – A (skor 3) – C (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Jika nada dianggap tidak kompeten dalam bekerja, sikap yang dapat ada tampilkan adalah bersedia menerima masukan, mengikuti contoh cara bekerja yang lebih efektif, efisien di lingkungan kerjanya
(ORIENTASI PADA HASIL)
13. Sebagai salah satu staf senior ditempat anda bekerja, pimpinan meminta anda untuk dapat berupaya meningkatkan hasil kerja pribadi yang lebih tinggi dari standar yang ditetapkan. Yang akan anda lakukan adalah …
a. Mencoba metode kerja alternatif untuk meningkatkan hasil kerjanya.
b. Memberi contoh kepada orang-orang di unit kerjanya untuk mencoba menerapkan metode kerja yang lebih efektif yang sudah dilakukannya.
c. Bekerja seperti biasa
d. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapat diandalkan.
Jawaban : A (skor 4) – B (skor 3) – D (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Untuk dapat meningkatkan hasil kerja pribadi yang lebih tinggi dari standar yang ditetapkan yang dapat anda lakukan adalah mencoba metode kerja alternatif untuk meningkatkan hasil kerjanya
(ORIENTASI PADA HASIL)
14. Saat ini ada berbagai peraturan yang dikeluarkan pemerintah untuk memberikan perlindungan terhadap warganya, sebagai konsekuensinya, kita sebagai ASN harus bersikap ….
a. Harus memberikan pelayanan administratif yang terbaik terhadap warga yang membutuhkan pelayanan
b. Melindungi warga negara dari perilaku warga negara yang lain yang merugikan
c. Mengatur kompetisi diantara sektor swasta agar cara kerja mereka tidak merugikan masyarakat sebagai konsumen.
d. Menyediakan barang/jasa publik yang dibutuhkan oleh masyarakat tersebut dalam bentuk pelayanan publik
Jawaban : A (skor 4) – D (skor 3) – C (skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Dengan adanya peraturan yang dikeluarkan pemerintah untuk memberikan perlindungan terhadap warganya, ASN sebaiknya mengembangkan sikap mampu memberikan pelayanan administratif yang terbaik terhadap warga yang membutuhkan pelayanan
(PELAYANAN PUBLIK)
15. Sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) anda tidak boleh mengalami kebingungan dalam membedakan antara pelayanan publik dengan pelayanan privat katena akan sangat merugikan masyarakat, sikap anda …
a. Memiliki pemahaman yang baik agar mampu menyelesaikan persoalan nyata yang sedang dihadapi oleh masyarakat dalam hal perlunya memperoleh pelayanan publik yang lebih baik
b. Memiliki pegangan yang kuat dalam membedakan mana pelayanan publik dan mana pelayanan privat
c. Melakukan evaluasi terhadap kelayakan usaha dari berbagai segi
d. menggunakan pendekatan cara individu mengkonsumsi barang/jasa yang mereka butuhkan dan implikasinya pada individu yang lain dalam membedakan mana yang disebut sebagai barang/jasa publik dan barang/jasa privat.
Jawaban : A (skor 4) – B (skor 3) – D (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Pelayan publik melayani kepentingan umum di bidang produksi atau distribusi yang bergerak di bidang jasa-jasa vital, seperti transportasi, telepon, air bersih, penerangan, dan lain-lain. Sedangkan pelayanan privat adalah pelayanan yang diberikan oleh pihak swasta yang berorientasi pada pelanggan. Sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) anda tidak boleh mengalami kebingungan dalam membedakan antara pelayanan publik dengan pelayanan privat, karenanya anda harus bersikap memiliki pemahaman yang baik agar mampu menyelesaikan persoalan nyata yang sedang dihadapi oleh masyarakat dalam hal perlunya memperoleh pelayanan publik yang lebih baik
(PELAYANAN PUBLIK)
16. Berbagai literatur administrasi publik menyebut bahwa prinsip pelayanan publik yang baik untuk mewujudkan pelayanan prima salah satunya adalah partisipatif. Sikap anda untuk dapat mewujudkan prinsip ini adalah …
a. Menyediakan akses bagi warga negara untuk mengetahui segala hal yang terkait dengan pelayanan publik yang diselenggarakan tersebut, misalnya persyaratan, prosedur, dan biaya,
b. Melibatkan masyarakat dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi program kerja pemerintah
c. Mendengar dan memenuhi tuntutan kebutuhan masyarakat
d. Berbagai persyaratan yang dibutuhkan dalam pelayanan publik masuk akal dan mudah untuk dipenuhi.
Jawaban : B (skor 4) – C (skor 3) – A (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Salah satu sikapp untuk mewujudkan prinsip partisipatif dalam pelayanan publik adalah Melibatkan masyarakat dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi program kerja pemerintah
(PELAYANAN PUBLIK)
17. Suatu pelayanan diberikan secara maksimal oleh aparat pemerintah hingga tercapai kepuasaan pelanggan atau dalam hal ini adalah masyarakat umum disebut sebagai pelayanan prima. Yang perlu anda lakukan agar tercipta pelayanan prima adalah ….
a. Melakukan pelayanan yang dapat memuaskan pelanggan
b. Memberikan Pelayanan sesuai standar yang ada
c. Memberikan pelayanan yang dianggap terbaik oleh instansi yang bersangkutan
d. Mewujudkan perlindungan dan kepastian hukum bagi masyarakat dalam penyelenggaraan pelayanan publik
Jawaban : B (skor 4) – C (skor 3) – A (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Pelayanan prima adalah pelayanan yang baik dan memuaskan pelanggan atau masyarakat atau pemangku kepentingan lainnya; upaya memenuhi kebutuhan atau permintaan; menyiapkan, mengurus yang diperlukan secara prima, sehingga pelanggan mendapatkan sesuatu yang melebihi harapannya. Agar tercipta pelayanan prima, salah satu hal yang dapat anda lakukan adalah memberikan Pelayanan sesuai standar yang ada
(PENGEMBANGAN DIRI DAN ORANG LAIN)
18. Anda bersama tim harus menyelesaikan laporan evaluasi pengawasan hari ini. Namun salah seorang rekan anda harus pulang lebih dulu. Sikap anda….
a. Menanyakan kepada rekan anda apa yang menyebabkan dia harus pulang lebih dulu
b. Meminta rekan anda menyelesaikan tanggung jawabnya terlebih dulu sebelum pulang
c. Melaporkannya kepada atasan
d. Menghandle tanggung jawabnya
Jawaban : B (skor 4) – A (skor 3) – D (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Sikap terbaik yang dapat anda lakukan adalah meminta rekan anda menyelesaikan tanggung jawabnya terlebih dulu sebelum pulang
(PENGEMBANGAN DIRI DAN ORANG LAIN)
19. Apakah anda terbiasa menggunakan to-do-list untuk prioritas pekerjaan anda ?
a. Saya selalu mengingat ngingat saat berangkat kerja apa yang harus saya lakukan pada hari ini
b. Saya selalu mencatat sebagai bahan pertimbangan, mengetahui sasaran dan deadline
c. Saya tidak membutuhkan to do list karena selalu melakukan berdasarkan yang terdekat dan terpenting untuk dilakukan
d. Saya selalu mencatat untuk pertimbangan dalam pengambilan keputusan
Jawaban : B (skor 4) – D (skor 3) – A (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : To do list dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan, mengetahui sasaran dan deadline
(PENGEMBANGAN DIRI DAN ORANG LAIN)
20. Dalam hal pencapaian tujuan kelompok, peran anda adalah …
a. Memotivasi rekan lainnya agar memberikan kontribusi yang terbaik
b. Bekerja sebaik mungkin serta menstimulasi orang lain untuk bersama sama bekerja dengan baik
c. Tidak mempermasalahkan jika anggota lainnya bekerja dengan baik atau tidak
d. Memberikan dorongan pada orang lain sesuai dengan situasi dan kondisi
Jawaban : B (skor 4) – A (skor 3) – D (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Untuk mencapai tujuan kelompok sikap yang sebaiknya anda kembangkan adalah bekerja sebaik mungkin serta menstimulasi orang lain untuk bersama sama bekerja dengan baik
(MENGELOLA PERUBAHAN)
21. Anda mendapatkan promosi jabatan dengan konsekuensi lokasi tempat kerja anda berpindah ke daerah yang jaraknya lumayan jauh dari domisili keluarga anda. Sikap anda ….
a. Keluarga adalah yang terpenting, jadi sementara saya akan menolak tawaran tersebut sambil menunggu suatu hari ada tawaran yang lebih baik
b. Menerima tawaran tersebut dan memboyong seluruh anggota keluarga
c. Menerima tawaran tersebut sambil melakukan riset lokasi apakah memungkinkan atau tidak bila memboyong keluarga
d. Segera berangkat melaksanakan tugas
Jawaban : C (skor 4) – D (skor 3) – B (skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Sikap terbaik yang dapat anda ambil adalah menerima tawaran tersebut sambil melakukan riset lokasi apakah memungkinkan atau tidak bila memboyong keluarga. Hal ini dapat menjadi bukti integritas anda dalam pekerjaan.
(MENGELOLA PERUBAHAN)
22. Anda sebagai seorang pekerja sangat memahami bila terjadi pemindahan seorang karyawan, maka hal tersebut dapat mengganggu pelaksanaan fungsi sosial kelompok kerja yang ada. Menanggapi hal tersebut, sikap anda ….
a. Menolak jika diadakan rotasi karyawan
b. Berdaptasi dan tetap memberi kontribusi terbaik dengan segaal perubahan yang ada
c. Menunjukkan tingkat kedewasaan individu yang dimiliki seiring dengan berlangsungnya waktu
d. Memanage perubahan seefektif mungkin
Jawaban : B (skor 4) – D (skor 3) – C (skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Pemindahan seorang karyawan dapat mengganggu pelaksanaan fungsi sosial kelompok kerja yang ada, karenanya bila berada pada kondisi ini anda harus mengembangkan sikap berdaptasi dan tetap memberi kontribusi terbaik dengan segaal perubahan yang ada
(MENGELOLA PERUBAHAN)
23. Perubahan Nilai-nilai yang menyebabkan terjadi perubahan pola hidup terutama berupa peningkatan dan perkembangan keinginan dan kebutuhan manusia dalam mengkonsumsi barang atau jasa mengharuskan kita bersikap ….
a. Meningkatkan kemampuan bersaing SDM pada semua jenjang dan bidang kerja
b. Memilih dan melaksanakan konsep manajemen yang paling efektif dan efisien dalam memberdayakan SDM untuk mencapai tujuan
c. Mengadaptasi perubahan dan perkembangan tersebut melalui SDM didalam organisasi.
d. Meningkatkan kinerja SDM dalam menghasilkan produk yang berkualitas
Jawaban : D(skor 4) – C (skor 3) – B (skor 2) – A(skor 1)
Pembahasan : Perubahan memiliki aspek yang luas, termasuk di dalamnya yang berkaitan dengan nilai, norma, tingkah laku, organisasi sosial, lapisan sosial, kekuasaan, wewenang dan interaksi sosial. Dalam hal perubahan pola hidup terutama berupa peningkatan dan perkembangan keinginan dan kebutuhan manusia dalam mengkonsumsi barang atau jasa, membuat kita sebaiknya mengambil sikap mengadaptasi perubahan dan perkembangan tersebut melalui SDM didalam organisasi
(PENGAMBILAN KEPUTUSAN)
24. Dalam pengambilan keputusan harus dipikirkan dan diperhitungkan konsekuensinya dalam segala aspek yang terkait, sehingga tidak akan memberikan dampak yang merugikan setelah keputusan tersebut diambil. Pemikiran anda mengenai hal ini ….
a. Mutu keputusan yang semakin meningkat akan semakin meyakinkan orang lain tentang keputusan yang diambil dan bisa meningkatkan profesionalisme
b. Pilihan akan dipilih berdasarkan pertimbangan yang mengarah pada peningkatan kesejahteraan bagi minimal si pembuat pilihan.
c. Keputusan yang diambil melalui cara pengambilan keputusan yang baik tentunya akan menghasilkan keputusan yang bermutu.
d. Setiap pilihan yang diambil akan berakibat pada kehidupannya, orang lain, dan lingkungannya.
Jawaban : C (skor 4) – B (skor 3) – A (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Setiap manusia tidak bisa dihindarkan dalam mengambil keputusan, dan satu standart dalam menentukan keputusan yaitu jangan mudah tergesa-gesa. Kecerdasanan itu harus dibarengi dengan kebijaksanaan, kecermatan dan hati nurani. Keputusan yang diambil melalui cara pengambilan keputusan yang baik tentunya akan menghasilkan keputusan yang bermutu
(PENGAMBILAN KEPUTUSAN)
PAKET 2
KOMPETENSI MANAJERIAL PENYULUH PERTANIAN
1. Sebagai individu yang bekerja dan berhubungan dengan banyak orang, anda sebagai seorang ASN harus mampu menenangkan diri di tempat nyaman sebagai salah satu bentuk pengendalian emosi. Sikap anda lainnya yang harus dikembangkan antara lain ….
a. Mencari kesibukan yang disukai
b. Mencurahkan isi hati pada orang lain yang bisa dipercaya
c. Mencari penyebab dan mencari solusi
d. Cuek dan melupakan masalah yang ada
Jawaban : C (skor 4) – B(skor 3) – A (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Emosi merupakan bagian penting dalam kehidupan manusia sehari-hari. Emosi tertawa ketika kamu membaca pesan yang lucu atau emosi kesal ketika terjebak kemacetan di jalan, pasang surut emosi yang dialami dapat mempengaruhi kehidupan seseorang manusia. Salah satu sikap terbaik yang dapat dilakukan untuk mengendalikan emosi adalah mencari penyebab dan mencari solusi
(INTEGRITAS)
2. Anda dipercaya memegang sebuah proyek besar di tempat anda bekerja, anda menyadari bahwa di tengah jalan proyek ini akan menemui kesulitan karena berkaitan dengan belum terselesainya proyek sebelumnya. Yang akan anda lakukan adalah ….
a. Berhenti saat menemui kesulitan dalam pengerjaan proyek
b. Membuat mitigasi rencana sejak awal proyek dimulai
c. Melakukan pelaksanaan proyek apapun resikonya
d. Menolak mengerjakan proyek tersebut
Jawaban : B (skor 4) – C (skor 3) – D (skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Individu yang berintegritas akan melaksanakan tanggung jawab sampai akhir, maka Langkah terbaik yang akan dilakukan adalah membuat mitigasi rencana sejak awal proyek dimulai
(INTEGRITAS)
3. Seorang ASN dalam pelaksanaan tugasnya tugas harus fokus menyeluruh, hal ini berarti sikap yang harus anda tunjukkan adalah ….
a. Komprehensif, inklusif, dan utuh
b. Bertanggungjawab dalam menjalankan tugas dan kewajibannya
c. Selalu bertindak dan berupaya untuk memberikan kontribusi untuk mencapai hasil yang maksimal
d. Menempatkan dirinya ke dalam cara pandang orang lain/ kelompok lain dalam melihat dunia
Jawaban : A (skor 4) – B (skor 3) – C (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Konsistensi (concistency) pada konsep integritas adalah dimensi potensi integritas yang menunjukkan komponen integritas pada konsistensi dalam perbuatan, yang terdiri dari aspek pengendalian emosi (emotional mastery), akuntabel (accountability), dan focus menyeluruh (focus on the whole). Hal ini dapat ditunjukkan dengan sikap komprehensif, inklusif, dan utuh
(INTEGRITAS)
4. Anda adalah seseorang yang terbiasa melakukan pekerjaan secara individu. Namun saat ini anda mendapatkan tugas untuk menyelesaikan ketidakseimbangan rencana keuangan dengan bantuan bidang lain. Sikap anda ….
a. Berusaha menyelesaikan pekerjaan tersebut tanpa bantuan orang lain
b. Menjalin interaksi sosial yang baik dengan tim lain untuk terselesaikannya tugas yang diberikan.
c. Mendengar dan menghargai masukan dari bidang lain agar tugas yang diberikan dapat segera terselesaikan.
d. Segera menyelesaikan tugas tersebut secara individu kemudian meminta bidang lain untuk mereview sebelum diserahkan pada pimpinan
Jawaban : B (skor 4) – C (skor 3) – D (skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Kerjasama tim adalah suatu kemampuan untuk bekerja bersama dalam menuju visi dan misi bersama. Dengan kata lain, kerjasama tim merupakan suatu kemampuan yang kuat dalam mengarahkan dan mendorong para individu dalam menuju dan meraih tujuan organisasi secara bersama-sama. Meskipun anda adalah individu introvert, untuk mencapai tujuan bersama anda tetap harus mampu bekerja sama dengan rekan yang lain. Dalam hal ini ditunjukkan pada jawaban menjalin interaksi sosial yang baik dengan tim lain untuk terselesaikannya tugas yang diberikan.
(KERJASAMA)
5. Untuk mencapai tujuan kelompok yang telah ditentukan, maka sebagai anggota kelompok saya akan melakukan ….
a. Mendorong rekan kerja lain untuk bekerja dengan baik
b. Bekerja sebaik mungkin mendukung arahan pimpinan serta mendorong rekan lain untuk melakukan yang terbaik
c. Memberikan saran pada pimpinan mengenai program kerja yang sebaiknya dilakukan
d. Melakukan sesuai arahan pimpinan.
Jawaban : B (skor 4) – A (skor 3) – D (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Struktur kelompok adalah pola interaksi yang stabil antara anggota kelompok, yang berkaitan dengan bentuk pengelompokan, bentuk hubungan, perbedaan kedudukan antaranggota, pembagian tugas dan sebagainya. Kelompok juga berfungi dan terbentuk dari interaksi antar anggotanya. Untuk mencapai tujuan kelompok, hal terbaik yang bisa anda lakukan adalah bekerja sebaik mungkin mendukung arahan pimpinan serta mendorong rekan lain untuk melakukan yang terbaik
(KERJASAMA)
6. Anda masuk ke dalam tim proyek pengadaan strategis yang akan menghabiskan waktu selama 6 bulan. Namun anda dan anggota lain merasa bahwa ketua tim cenderung kaku dan kurang menghargai pendapat dari anggota tim lainnya. Anda akan melakukan …
a. Mengajak teman-teman lain untuk memberikan masukan ke ketua anggota sehingga kelompok tetap solid dan tidak terpecah
b. Mengajak ketua tim berdialog empat mata
c. Membentuk kelompok untuk menentang kebijakan yang dibuat agar ketua tim tahu kesalahan yang telah diperbuatnya
d. Membiarkannya saja.
Jawaban : A (skor 4) – B (skor 3) – C (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Jawaban terbaik untuk kondisi ini adalah Mengajak teman-teman lain untuk memberikan masukan ke ketua anggota sehingga kelompok tetap solid dan tidak terpecah
(KERJASAMA)
7. Dalam sebuah tim, jika ingin komunikasi kita berhasil, maka yang harus kita lakukan adalah ….
a. Menyampaikan komunikasi dengan jelas
b. Menggunakan lambang lambang verbal
c. Menyimak komunikasi orang lain
d. Bebas mengekspresikan komunikasi
Jawaban : C (skor 4) – A (skor 3) – B (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Jika ingin komunikasi berhasil yang harus kita lakukan adalah menyimak komunikasi orang lain
(KOMUNIKASI)
8. Dalam pelayanan publik, komunikasi yang dilakukan harus mampu menempatkan siapapun dalam perspektif harus kita pahami dengan informasi yang cukup jika komunikasi kita ingin efektif, tidak peduli apapun atribut sosialnya, termasuk perbedaan gender. Dalam hal ini, sikap yang harus kita tumbuhkan adalah …
a. Empatik
b. Simpatik
c. Partisipatif
d. Diktator
Jawaban : A (skor 4) – B (skor 3) – C (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Dalam pelayanan publik, komunikasi yang dilakukan harus mampu menempatkan siapapun dalam perspektif harus kita pahami dengan informasi yang cukup jika komunikasi kita ingin efektif, tidak peduli apapun atribut sosialnya, termasuk perbedaan gender karenanya kita harus menumbuhkan sikap empatik
(KOMUNIKASI)
9. Dalam sebuah acara seminar, anda mendapatkan sebuah gagasan baru dari audiens. Sikap anda terhadap hal tersebut ….
a. Melakukan prediksi akibat pengaruh dari gagasan/informasi yang berbeda tersebut
b. Menelaah dan Mengambil manfaat dari gagasan yang diberikan
c. Mengkorelasikan gagasan atau informasi yang diterimanya, secara sistematis dengan apa yang telah dimiliki dalam benaknya (hasil pendidikan/pengalaman)
d. Selektif dalam menerima gagasan / informasi lain
Jawaban : C (skor 4) – B (skor 3) – A (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Ketika mendapatkan gagasan baru hal terbaik yang dapat anda lakukan adalah Mengkorelasikan gagasan atau informasi yang diterimanya, secara sistematis dengan apa yang telah dimiliki dalam benaknya (hasil pendidikan/pengalaman)
(KOMUNIKASI)
10. Sebagai ketua tim pelaksana di tempat anda bekerja, yang anda lakukan untuk meningkatkan mutu pencapaian kerja unit kerja adalah ….
a. Mengembangkan metode kerja yang lebih efektif dan efisien untuk mencapai target kerja unitnya
b. Menetapkan target kinerja unit yang lebih tinggi dari target yang ditetapkan organisasi.
c. Memastikan tersedianya sumber daya organisasi untuk menjamin tercapainya target prioritas instansi
d. Memberi contoh kepada orang-orang di unit kerjanya untuk mencoba menerapkan metode kerja yang lebih efektif yang sudah dilakukannya
Jawaban : C (skor 4) – A (skor 3) – D (skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Pada dasarnya kinerja yang baik adalah kinerja yang mengikuti tata cara atau prosedur sesuai standar yang telah ditetapkan.Akan tetapi didalam kinerja tersebut mesti harus memiliki bebeapa kriteria agar meningkatnya produktiitas sehingga apa yang diharapkan Perusahan tersebut biasa berjalan sesuai apa yang di inginkan. Untuk meningkatkan mutu pencapaian kerja unit kerja salah satu cara yang dapat anda lakukan adalah memastikan tersedianya sumber daya organisasi untuk menjamin tercapainya target prioritas instansi
(ORIENTASI PADA HASIL)
11. Yang anda lakukan agar tim anda memperoleh hasil kinerja maksimal adalah ….
a. Memberikan contoh sambil mengajak
b. Memimpin dengan otoriter
c. Melaporkan pada pimpinan bila tidak bekerja sesuai arahan
d. Memberikan imbalan
Jawaban : A (skor 4) – C (skor 3) – B (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Untuk memperoleh hasil kinerja maksimal dalam tim yang dapat anda lakukan adalah memberikan contoh sambil mengajak
(ORIENTASI PADA HASIL)
12. Anda baru saja mendapat informasi juklak dan juknis terbaru mengenai proyek yang sedang anda kerjakan bersama tim. Cara anda untuk mengomunikasikannya adalah ….
a. Langsung Menerapkan dalam pekerjaan sembari mencontohkan pada rekan lainnya
b. Menginformasikannya saat rapat
c. Menginformasikan kepada rekan rekan melalui grup whatsapp
d. Segera menginformasikan saat bertemu
Jawaban : B (skor 4) – C (skor 3) – D (skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Cara terbaik untuk mengomunikasikan informasi kepada tim adalah Menginformasikannya saat rapat
(ORIENTASI PADA HASIL)
13. Berbagai literatur administrasi publik menyebut bahwa prinsip pelayanan publik yang baik untuk mewujudkan pelayanan prima salah satunya adalah efektif dan efisien. Sikap anda untuk dapat mewujudkan prinsip ini adalah …
a. Tidak dimaksudkan untuk mencari keuntungan melainkan untuk memenuhi mandat konstitusi;
b. Pelayanan publik harus dapat dijadikan sebagai alat melindungi kelompok rentan dan Pelayanan Publik mampu menghadirkan rasa keadilan
c. Memberikan pelayanan publik yang dibutuhkan masyarakat dapat dijangkau oleh warga negara yang membutuhkan dalam arti fisik
d. Dalam pelaksanaan suatu program dilakukan dengan prosedur yang sederhana, tenaga kerja yang sedikit, dan biaya yang murah
Jawaban : D (skor 4) – C (skor 3) – A (skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Pelayanan publik dikatakan baik jika memenuhi beberapa asas-asas kepentingan umum, kepastian hukum, kesamaan hak, keseimbangan hak dan kewajiban, profesional, partisipatif, persamaan perlakuan/tindak diskriminatif, keterbukaan, akuntabilitas, fasilitas dan perlakukan khusus bagi kelompok rentan, ketepatan waktu, serta kecepatan kemudahan dan keterjangkauan. Untuk mewujudkan salah satu prinsip efektif dan efisien adalah bersikap dalam pelaksanaan suatu program dilakukan dengan prosedur yang sederhana, tenaga kerja yang sedikit, dan biaya yang murah
(PELAYANAN PUBLIK)
14. Apa yang akan Saudara lakukan sebagai seorang ASN dengan mengetahui kurang baiknya kualitas pelayanan publik di Indonesia ?
a. Diam saja
b. Memilih jalan sulit untuk berkontribusi memperbaiki birokrasi di Indonesia
c. Larut dalam kondisi birokrasi yang patologis
d. Bertekad untuk melakukan perbaikan.
Jawaban : B (skor 4) – D (skor 3) – C (skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Jika kualitas pelayanan publik di Indonesia kurang baik, hal yang dapat anda lakukan sebagai ASN adalah memilih jalan sulit untuk berkontribusi memperbaiki birokrasi di Indonesia
(PELAYANAN PUBLIK)
15. Bagaimana sebagai seorang ASN dapat berkontribusi dalam memperbaiki kualitas pelayanan publik?
a. Mengenal prinsip-prinsip pelayanan publik yang baik yang dianjurkan oleh literatur adminstrasi public
b. Melaksanakan prinsip yang dapat digunakan untuk memperbaiki berbagai penyakit yang mendera birokrasi publik di Indonesia
c. Sebagai ASN harus mengikuti kehendak masyarakat pengguna layanan
d. Memahami bahwa kegagalan dalam berkontribusi untuk menyelenggarakan pelayanan publik yang berkualitas akan berakibat pada kegagalan kita sebagai bangsa dalam mewujudkan cita-cita bersama.
Jawaban : A (skor 4) – B (skor 3) – D (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Pelayanan publik merupakan serangkaian aktivitas yang dilakukan pemerintah beserta aparaturnya kepada stakeholder dalam mewujudkan peningkatan kualitas kehidupan stakeholder sekaligus memberikan kepuasan kepada stakeholder yang dilayani. Sebagai seorang ASN kontribusi yang dapat diberikan untuk memperbaiki kualitas pelayanan public adalah mengenal prinsip-prinsip pelayanan publik yang baik yang dianjurkan oleh literatur adminstrasi public
(PELAYANAN PUBLIK)
16. Apakah anda merupakan individu yang setiap harinya berusaha untuk mencegah gangguan berupa tamu, rapat, atau telepon agar tidak mengganggu fokus kerja anda ?
a. Saya terbiasa menyortir terlebih dulu seberapa penting hal hal tersebut
b. Saya tidak merasa terganggu dengan hal itu
c. Saya selalu menolak dan menjauhi hal – hal tersebut agar tidak mengganggu fokus saya
d. Tergantung situasi harus dipenuhi atau tidak
Jawaban : A (skor 4) – D (skor 3) – B (skor 2) – C(skor 1)
Pembahasan : Menyortir terlebih dulu seberapa penting hal hal seperti tamu, rapat, atau telepon dapat dilakukan agar tidak mengganggu fokus kerja
(PENGEMBANGAN DIRI DAN ORANG LAIN)
17. Apa yang anda lakukan jika gagasan anda tidak diterima oleh tim anda?
a. Menganggap sebagai hal yang wajar karena sebagian besar ide saya selalu diterima oleh tim
b. Mempertanyakan dan mendiskusikan dengan tim apa yang menyebabkan gagasan saya tidak diterim
c. Menghargai keputusan tim
d. Mencari cara agar gagasan saya dapat diterima
Jawaban : B (skor 4) – C (skor 3) – A (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Hal terbaik yang dapat anda lakukan jika gagasan anda tidak diterima adalah mempertanyakan dan mendiskusikan dengan tim apa yang menyebabkan gagasan saya tidak diterima
(PENGEMBANGAN DIRI DAN ORANG LAIN)
18. Apakah anda merupakan salah satu individu yang aktif menyampaikan gagasan dalam rapat kerja ?
a. Saya memastikan terlebih dahulu bahwa gagasan yang saya sampaikan unik dan bermanfaat
b. Saya selalu memiliki gagasan yang cemerlang dan dapat diterima
c. Saya jarang mengemukakan ide
d. Saya merasa bukan orang penting jadi tidak masalah jika saya tidak menyampaikan ide
Jawaban : B (skor 4) – A (skor 3) – C (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Salah satu sikap yang harus dikembangkan sebagai seorang ASN adalah memilii ide dan gagasan cemerlang demi kemajuan bersama
(PENGEMBANGAN DIRI DAN ORANG LAIN)
19. Rekan kerja anda menperoleh target kerja yang memuaskan pada triwulan I ini, sikap anda ….
a. Menganggap hal tersebut adalah hal biasa
b. Memberikan apresiasi positif atas kerja kerasnya
c. Memberikan selamat padanya
d. Saya jarang memberikan apresiasi kecuali kinerjanya memang luar biasa
Jawaban : B (skor 4) – C (skor 3) – A (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Jika melihat rekan kerja sukses dengan targetnya, sikap terbaik yang patut anda berikan adalah memberikan apresiasi positif atas kerja kerasnya
(PENGEMBANGAN DIRI DAN ORANG LAIN)
20. Lingkungan keorganisasian terus menerus berubah, dan organisasi yang bersangkutan perlu mengadakan perubahan- perubahan agar supaya dapat bertahan. Sikap anda sebagai salah satu individu dalam organisasi untuk membantu proses perubahan adalah ….
a. Meningkatkan kemampuan kompetitif
b. Meningkatkan kemampuan etikal
c. Membiarkan adanya konflik
d. Meminimalisir ketidakpastian dan perasaan tidak aman
Jawaban : A (skor 4) – B (skor 3) – D skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Perubahan organisasi merupakan peristiwa ketika terjadi perubahan komponen utama organisasi, seperti memperluas divisi, menambah karyawan, budaya kerja, mengadaptasi teknologi terkini untuk beroperasi, dan masih banyak lagi. Sikap anda sebagai salah satu individu dalam organisasi untuk membantu proses perubahan tersebut adalah meningkatkan kemampuan kompetitif
(MENGELOLA PERUBAHAN)
21. Seorang agen perubahan yaitu seorang atau kelompok yang bertanggungjawab untuk mengubah pola perilaku yang ada pada orang tertentu atau system sosial tertentu. Metode perubahan yang dapat anda lakukan selaku agen perubahan adalah ….
a. Memperbaiki peralatan serta fasilitas-fasilitas, metode-metode dan arus pekerjaan.
b. Modifikasi rencana-rencana strategis, rencana-rencana operasional, kebijakan-kebijakan serta prosedur-prosedur.
c. Melakukan Modifikasi uratan pekerjaan, desain keorganisasian, mekanisme-mekanisme koordinasi , serta penyebaran otoritas
d. Meminimalisir Kendala-kendala kelompok, Norma-norma kelompok, serta Kohesivitas kelompok
Jawaban : B (skor 4) – A (skor 3) – C (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Perubahan terjadi setiap saat, karena itu perubahan harus diciptakan setiap saat pula, bukan sekali-sekali, setiap satu perubahan kecil dilakukan oleh seseorang, maka akan terjadi perubahan-perubahan lainnya. Salah satu metode perubahan yang dapat anda lakukan selaku agen perubahan adalah melakukan modifikasi rencana-rencana strategis, rencana-rencana operasional, kebijakan-kebijakan serta prosedur-prosedur
(MENGELOLA PERUBAHAN)
22. Perubahan organisasi dapat terjadi dengan adanya berbagai sumber, salah satunya adalah psikososial yang bersumber pada para anggota. Sikap yang mendukung perubahan itu diantaranya ….
a. Penyesuaian proses maupun perilaku organisasional.
b. Adanya tekanan pada organisasi untuk merubah tujuan, strategi, kebijaksanaan, dan struktur organisasi
c. Memiliki kemampuan dan kemauan
d. Memiliki kemampuan penelitian dan pengembangan yang menerapkan metoda-metoda baru
Jawaban : C (skor 4) – D (skor 3) – A (skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Sikap yang mendukung perubahan organisasi yang bersumber pada para anggota misalnya memiliki kemampuan dan kemauan
(MENGELOLA PERUBAHAN)
23. Kualitas keputusan yang baik pada dasarnya bisa dibuat bila pengambil keputusan mengetahui bagaimana cara atau metode untuk dapat meningkatkan kualitas suatu keputusan. Langkah yang bisa anda ambil untuk dapat membuat keputusan yang baik adalah ….
a. Mengikuti pelatihan atau pengajaran tentang bagaimana cara mengambil keputusan- keputusan yang baik
b. Bekerja sama dengan para pengambil keputusan lain yang berpengalaman dalam metode-metode pengambilan keputusan
c. Mengetahui metode-metode pengambilan keputusan yang baik.
d. Belajar sendiri untuk meningkatkan keterampilannya.
Jawaban : A (skor 4) – B(skor 3) – C (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Kualitas dari sebuah keputusan bisa dijabarkan dalam arti luas, yaitu keputusan tersebut dapat berjalan secara efektif dan efisien serta tepat dalam legitimasinya. Kekurangan dari penjabaran keputusan akan mengakibatkan kualitas dari keputusan akan berkurang, sehingga mengurangi pencapaian tujuan dari pembuatan keputusan. Salah satu langkah yang bisa anda ambil untuk dapat membuat keputusan yang baik Mengikuti pelatihan atau pengajaran tentang bagaimana cara mengambil keputusan- keputusan yang baik
(PENGAMBILAN KEPUTUSAN)
24. Bagaimana Eksistensi seorang individu dalam tim kerjanya dapat dilihat dari berbagai bentuk kebijakan dan keputusan yang diambilnya ?
a. Jika mampu memilih alternatif cara bertindak dengan metode yang sesuai dengan situasi
b. Bila individu tersebut mampu melakukan pendekatan yang sistematis terhadap suatu masalah
c. Individu mampu membuat keputusan sesuai dengan bidang tugas dan tanggung jawab
d. Individu yang kompeten mampu membuat kebijakan dan mengambil keputusan yang relevan
Jawaban : D (skor 4) – A (skor 3) – B (skor 2) – C(skor 1)
Pembahasan : Seorang individu yang berkompeten mampu membuat kebijakan dan mengambil keputusan yang relevan.
(PENGAMBILAN KEPUTUSAN)
25. Untuk memberikan pilihan atau tindakan yang akan memberikan hasil atau cara yang paling efisien, kita dapat melakukan ….
a. Meminta pendapat pimpinan
b. Membuat alternatif tindakan dalam memberikan langkah konkret dalam pemecahan suatu masalah
c. Melakukan pemecahan masalah bersama rekan
d. Mengambil dasar pengambilan keputusan berdasarkan wewenang
Jawaban : B ( skor 4) – D (skor 3) – A (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Untuk memberikan pilihan atau tindakan yang akan memberikan hasil atau cara yang paling efisien kita dapat membuat alternatif tindakan dalam memberikan langkah konkret dalam pemecahan suatu masalah
(PENGAMBILAN KEPUTUSAN)
PAKET 3
KOMPETENSI MANAJERIAL
1. Selain individu / ASN nya, kerangka institusi layanan publik juga harus memiliki integritas, anda sebagai ASN selaku penyokong akan bersikap ….
a. Berperilaku sejalan dengan tujuan organisasi dimana mereka bekerja
b. Memberikan layanan tanpa pembedaan berdasarkan keadilan dan aspek legalitas
c. Menggunakan sumber daya publik secara efektif, efisien dan tepat
d. Melakukan tindakan konsisten sesuai dengan nilai, tujuan dan tugas yang diemban oleh organisasi tersebut
Jawaban : D (skor 4) – B (skor 3) – C (skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Seseorang/Institusi dikatakan berintegritas, jika seseorang/institusi tersebut ketika melakukan tindakan konsisten sesuai dengan nilai, tujuan dan tugas yang diemban oleh seseorang/institusi tersebut
(INTEGRITAS)
2. Karakter amanah pada diri ASN merupakan bagian dari integritas. Sikap anda yang merujuk pada karakter ini adalah ….
a. Ketulusan, tanggung jawab dan loyalitas
b. Kejujuran, kepercayaan dan ketepatan dari tindakan seseorang
c. Konsisten dengan nilai yang menyertainya
d. Jujur, etis, dan dapat dipercaya
Jawaban : B (skor 4) – D (skor 3) – A (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Karakter amanah pada ASN merujuk pada karakter Kejujuran, kepercayaan dan ketepatan dari tindakan seseorang
(INTEGRITAS)
3. Saat ini Penyelenggaraan pemerintahan dilaksanakan dengan berorientasi pada prinsip efektif, efisien, dan ekonomis, sikap kita sebagai ASN untuk mendukung kinerja pemerintah tersebut adalah fokus terhadap ….
a. Perwujudan outcomes
b. Penerapan manajemen kinerja
c. Memberikan kontribusi yang jelas
d. Mewujudkan pelayanan publik berkualitas
Jawaban : A (skor 4) – C (skor 3) – D (skor2) – B (skor 1)
Pembahasan : Untuk mendukung kinerja pemerintah saat ini ASN focus terhadap perwujudan outcomes
(INTEGRITAS)
4. Ketika saya masuk ke dalam seksi kerjasama pada perayaan ulang tahun kantor tempat saya bekerja, saya akan melakukan …
a. Menggerakkan anggota tim lain untuk mencari dana
b. Menghubungi sponsor yang sudah biasa mendukung acara tersebut
c. Mengajukan proposal kegiatan secara acak
d. Mencari sponsor yang mendukung keberhasilan acara
Jawaban : A (skor 4) – D (skor 3) – B (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Salah satu bentuk kerja sama yang dapat dilakukan pada kondisi ini adalah bersama – sama dengan anggota tim lain dalam penggalangan dana
(KERJASAMA)
5. Jika pada suatu rapat kerja kelompok, anggota lain tidak menyetujui pendapat anda, yang akan anda lakukan adalah ….
a. Tetap mempertahankan pendapat saya
b. Mengalah saja
c. Berpikir ulang dan mencari jalan tengah
d. Menyimak pendapat lain terlebih dahulu
Jawaban : C (skor 4) – D (skor 3) – B (skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Jika ada perbedaan pendapat dalam suatu rapat kerja kelompok, hal terbaik yang dapat dilakukan adalah berpikir ulang dan mencari jalan tengah
(KERJASAMA)
6. Bagaimana cara anda membagi tugas dengan rekan anda?
a. Mendiskusikannya terlebih dulu dan membagi sesuai dengan keahlian dan ketrampilan
b. Membagi sesuai minat dan kemampuan rekan 1 tim
c. Membagi sesuai minat dan kepribadian
d. Membagi sesuai keinginan anggota tim
Jawaban : A (skor 4) – B (skor 3) – C (skor (2) – D (skor 1)
Pembahasan : Cara terbaik untuk membagi tugas dengan rekan kerja adalah mendiskusikannya terlebih dulu dan membagi sesuai dengan keahlian dan ketrampilan
(KERJASAMA)
7. Contoh sikap responsif sebagai ASN dalam pelayanan publik adalah ….
a. Perhatian terhadap masalah yang dihadapi masyarakat dalam pelayanan izin mendirikan bangunan,
b. Keinginan pegawai untuk mengetahui (adanya perhatian) permasalahan dalam izin mendirikan bangunan.
c. Kemampuan untuk menyampaikan kepercayaan dan keyakinan
d. Kecepatan dalam memproses pelayanan izin mendirikan bangunan
Jawaban : D (skor 4) – C (skor 3) – A (skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Sebagai warga negara, interaksi dengan ASN (Aparatur Sipil Negara) telah menjadi suatu keniscayaan dan kebutuhan saat beraktivitas di dalam roda sistem administrasi dan birokrasi negara. Kenyataan tersebut merupakan konsekuensi dari keberadaan konsep interaksi manusia yang paling mendasar yakni hak dan kewajiban. Karenanya, dalam pelayanan public seorang ASN harus bersikap responsive misalnya kecepatan dalam memproses pelayanan izin mendirikan bangunan
(KOMUNIKASI)
8. Sebagai seorang ASN, anda dituntut untuk menjadi komunikator yang baik, sikap yang harus anda kembangkan adalah …
a. Mengetahui bagaimana cara mengantisipasi gangguan yang akan muncul pada proses pengiriman pesan.
b. Mampu memberikan tanggapan terhadap umpan balik (feedback) yang disampaikan oleh pihak penerima
c. Menyusun dengan baik isi pesan yang akan disampaikan,
d. Mengetahui mana media yang paling tepat untuk mengirimkan pesan kepada penerima
Jawaban : C (skor 4) – D (skor 3) – A (skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Salah satu sikap yang dapat dikembangkan untuk dapat menjadi komunikator yang baik bagi ASN adalah menyusun dengan baik isi pesan yang akan disampaikan
(KOMUNIKASI)
9. Telah disebutkan pada Pasal 1 Undang Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2008 Tentang Keterbukaan Informasi Publik, sikap Anda sebagai ASN menyikapi ketentuan ini adalah ….
a. Sebelum pesan dikirimkan, pengirim harus mengemas ide atau pesan tersebut sehingga dapat diterima dan dipahami dengan baik oleh penerima
b. Pesan dalam proses pelayanan publik harus diinformasikan secara komprehensif, tidak ada satu pun pesan yang disembunyikan
c. Pesan yang akan dikirimkan harus bersifat informatif
d. Pesan harus bisa menghibur, memberi inspirasi, memberi informasi, meyakinkan, dan mengajak untuk berbuat sesuatu
Jawaban : B (skor 4) – A (skor 3) – C (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Pelaksanaan e-government terkait Keterbukaan Informasi Publik dilakukan dengan sistem one data policy atau kebijakan satu data. Formatnya dapat saling diakses oleh setiap kementerian dan lembaga sehingga dapat menghapuskan ego sektoral perihal data. Karenanya pesan dalam proses pelayanan publik harus diinformasikan secara komprehensif, tidak ada satu pun pesan yang disembunyikan
(KOMUNIKASI)
10. Yang anda lakukan sebagai penanggung jawab untuk memenuhi standar kinerja adalah ….
a. Mencari, mencoba metode kerja alternatif untuk meningkatkan hasil kerjanya
b. Menetapkan target kinerja unit yang lebih tinggi dari target yang ditetapkan organisasi
c. Memberi contoh kepada orang-orang di unit kerjanya untuk mencoba menerapkan metode kerja yang lebih efektif yang sudah dilakukannya
d. Mengikuti contoh cara bekerja yang lebih efektif, efisien di lingkungan kerjanya
Jawaban : D (skor 4) – A (skor 3) – C (skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Standar kinerja diperlukan untuk membimbing perilaku karyawan agar dapat melaksanakan standar yang telah dibuat. Tujuan yang sudah ditetapkan pemimpin disampaikan dengan bukti tertulis kepada karyawan disertai dengan langkah-langkah yang harus dilakukan. Sebagai penanggung jawab untuk memenuhi standar kinerja anda dapat melakukan mengikuti contoh cara bekerja yang lebih efektif, efisien di lingkungan kerjanya
(ORIENTASI PADA HASIL)
11. Saat pimpinan meminta saya mengerjakan laporan yang tidak biasanya saya kerjakan, saya akan …
a. Menolak dengan halus karena khawatir hasilnya tidak maksimal
b. Segera mengerjakan perintah pimpinan
c. Mempelajari laporan sejenis yang sudah sudah baru kemudian mulai mengerjakan
d. Mengerjakan laporan tersebut asal asalan
Jawaban : C (skor 4) – B (skor 3) – A (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Sikap terbaik yang dapat anda lakukan dalam situasi tersebut adalah mempelajari laporan sejenis yang sudah sudah baru kemudian mulai mengerjakan
(ORIENTASI PADA HASIL)
12. Jika saya sedang mengerjakan suatu proyek, rekan kerja yang dapat mendukung saya secara optimal adalah ….
a. Yang sepemikiran dengan saya
b. Yang dapat bertukar informasi dan cara pandang dengan saya
c. Pasif dengan keputusan yang saya buat
d. Mengatur apa yang harus saya lakukan
Jawaban : B (skor 4) – A (skor 3) – D (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Bagi saya, rekan kerja yang dapat mendukung saya secara optimal adalah yang dapat bertukar informasi dan cara pandang dengan saya
(ORIENTASI PADA HASIL)
13. Sebagai ASN harus memahami salah satu prinsip pelayanan prima adalah Responsif terhadap pelanggan/memahami pelanggan. Sikap kita untuk mewujudkan hal ini adalah ….
a. Penyediaan kotak saran dan pengaduan untuk menjaring informasi dan keluhan
b. Mengetahui siapa pelanggan kita, dan apa yang diperlukan dari pelayanan yang kita sediakan
c. Menetapkan standar pelayanan dan ukuran kinerja pelayanan, sebagai dasar pemberian pelayanan.
d. Memperoleh pelatihan dan pengembangan pegawai terkait bagaimana memberikan pelayanan yang baik
Jawaban : A (skor 4) – B (skor 3) – C (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Salah satu sikap yang dapat dilakukan untuk mewujudkan salah satu prinsip pelayanan prima yaitu responsive adalah Penyediaan kotak saran dan pengaduan untuk menjaring informasi dan keluhan
(PELAYANAN PUBLIK)
14. Untuk melakukan reformasi birokrasi dalam rangka mendorong agar pegawai ASN dapat bekerja secara profesional mewujudkan birokrasi yang berorientasi pada pelayanan publik untuk kepentingan publik, terdapat berbagai aspek yang dapat kita perhatikan, misalnya ….
a. Bekerja secara profesional yang bertanggung jawab menjalankan fungsi dan mengimplementasikan hukum dan peraturan perundang-undangan yang mengatur institusi tersebut.
b. Berkutat pada aspek-aspek procedural
c. Tuntutan bahwa aparat pemerintah seharusnya lebih memiliki sense of crisis sehingga memahami apa yang harus dilakukan dalam situasi krisis
d. Komitmen para anggota suatu profesi untuk meningkatkan kemampuannya secara terus-menerus.
Jawaban : C (skor 4) – A (skor 3) – D (skor 2) – B (skor (1)
Pembahasan : Untuk melakukan reformasi birokrasi dalam rangka mendorong agar pegawai ASN dapat bekerja secara profesional mewujudkan birokrasi yang berorientasi pada pelayanan publik untuk kepentingan publik, terdapat berbagai aspek yang dapat kita perhatikan salah satunya adalah Tuntutan bahwa aparat pemerintah seharusnya lebih memiliki sense of crisis sehingga memahami apa yang harus dilakukan dalam situasi krisis
(PELAYANAN PUBLIK)
15. Pelayanan masyarakat (publik) adalah segala bentuk pelayanan sektor publik yang dilaksanakan aparatur pemerintah, termasuk aparat yang bergerak di bidang perekonomian dalam bentuk barang dan jasa, yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dari definisi di atas, sikap kita sebagai ASN adalah ….
a. Memahami bahwa tugas pelayanan merupakan suatu kewajiban yang harus dilaksanakan
b. Memberikan perlakuan yang sama dalam pelayanan terhadap kepentingan yang sama
c. Mengetahui batasan dan hubungan yang jelas tentang hak, tanggung jawab, kewajiban, dan kewenangan seluruh pihak yang terkait dengan penyelenggaraan pelayanan public
d. Melaksanakan sistem penyelenggaraan pelayanan publik yang layak sesuai dengan asas-asas umum pemerintahan dan korporasi yang baik
Jawaban : A (skor 4) – D (skor 3) – B (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Pelayanan publik adalah “Sebagai segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang dilaksanakan oleh Instansi Pemerintahan di Pusat dan Daerah, dan di lingkungan BUMN/BUMD dalam bentuk barang dan /atau jasa, baik dalam pemenuhan kebutuhan masyarakat. Sikap yang harus kita kembangkan sebagai ASN adalah memahami bahwa Tugas pelayanan merupakan suatu kewajiban yang harus dilaksanakan
(PELAYANAN PUBLIK)
16. Apakah anda merupakan individu yang mudah atau sulit meminta tolong kepada rekan kerja anda untuk urusan pekerjaan ?
a. Dalam kondisi benar – benar terdesak dan tidak mampu menyelesaikannya sendiri saya akan meminta tolong
b. Saya akan melakukan yang terbaik apapun hasilnya, karena saya sangat sulit untuk meminta tolong
c. Saya tidak akan meminta tolong karena tugas tersebut adalah tanggung jawab saya
d. Selalu meminta tolong meskipun tugas tersebut adalah tanggung jawab saya
Jawaban : A (skor 4) – B (skor 3) – C (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Dalam Kerjasama tim, anda diperbolehkan untuk meminta tolong dengan rekan kerja jika memang tidak mampu untuk menyelesaikan tanggung jawab yang diberikan
(PENGEMBANGAN DIRI DAN ORANG LAIN)
17. Jika pimpinan anda tidak adil dalam memberikan pembagian kerja, sikap anda ….
a. Tidak terima karena keadilan adalah yang utama
b. Meminta penjelasan kepada pimpinan karena keadilan adalah utama dan mutlak
c. Tidak masalah jika yang lain juga merasakan hal yang sama
d. Tergantung hal tersebut dapat ditolerir atau tidak
Jawaban : B (skor 4) – A (skor 3) – D (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Jika anda menemui pimpinan yang tidak adil dalam pembagian kerja, yang dapat anda lakukan adalah meminta penjelasan kepada pimpinan karena keadilan adalah utama dan mutlak
(PENGEMBANGAN DIRI DAN ORANG LAIN)
18. Apakah yang anda lakukan dalam hal berusaha untuk mengejar prestasi kerja ?
a. Saya selalu menunjukkan inisiatif dalam bekerja
b. Saya selalu mengerjakan tugas yang diberikan dengan baik
c. Tergantung keadaan dan kondisi saya
d. Saya bekerja sesuai instruksi
Jawaban : A (skor 4) – B (skor 3) – D (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Untuk mengejar prestasi kerja hal terbaik yang dapat anda lakukan adalah menunjukkan inisiatif dalam bekerja
(PENGEMBANGAN DIRI DAN ORANG LAIN)
19. Bagaimana sikap anda terhadap penyesuaian diri dengan perubahan di lingkungan eksternal ?
a. Melakukan penelitian dan pengembangan terkait dengan penerapan metoda-metoda baru
b. Menyesuaikan diri pada situasi baru
c. Menaati aturan yang diberlakukan
d. Secara kontinyu melakukan perubahan internal sehingga dapat menangani secara efektif tantangan- tantangan yang timbul
Jawaban : D (skor 4) – B (skor 3) – A (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Adanya perubahan di lingkungan eksternal membuat anda harus mengambil sikap secara kontinyu melakukan perubahan internal sehingga dapat menangani secara efektif tantangan- tantangan yang timbul
(MENGELOLA PERUBAHAN)
20. Sebagai agen perubahan, taktik yang bisa anda gunakan untuk diterapkan dalam menghadapi perubahan adalah ….
a. Fasilitas dan bantuan
b. Negosiasi
c. Pendidikan dan komunikasi
d. Paksaan
Jawaban : C (skor 4) – A (skor 3) – B (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Sebagai agen perubahan, salah satu taktik yang bisa anda gunakan untuk diterapkan dalam menghadapi perubahan adalah pendidikan dan komunikasi
(MENGELOLA PERUBAHAN)
21. Di Era Globalisasi dan Era Perdagangan Bebas yang sifatnya sangat dinamis seperti saat ini akan terjadi berbagai perubahan di lingkungan semua organisasi. Anda sebagai ASN akan mengambil sikap ….
a. Mengembangkan kepakaran (ekspertis) teknikal dan professional
b. Melakukan perubahan individu yang terkait dengan kondisi eksternal sebagai usaha mengantisipasinya
c. Memusatkan perhatian mereka pada keputusan-keputusan tentang kebijakan-kebijakan umum.
d. Berupaya untuk mencapai stabilitas dan kepastian
Jawaban : B (skor 4) – A (skor 3) – D (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Berbagai perubahan di lingkungan semua organisasi membuat anda akan bersikap melakukan perubahan individu yang terkait dengan kondisi eksternal sebagai usaha mengantisipasinya
(MENGELOLA PERUBAHAN)
22. Keputusan strategis adalah keputusan untuk menjawab tantangan dan perubahan lingkungan dan biasanya bersifat jangka panjang. Tujuan keseluruhan dari pengambilan keputusan strategis (strategic decision making) adalah ….
a. Untuk menetapkan keputusan yang dapat ditiru untuk keputusan-keputusan lain
b. Untuk memilih strategi alternatif sehingga keunggulan kompetitif jangka panjang dapat tercapai.
c. Untuk memilih strategi alternatif sehingga keunggulan kompetitif jangka panjang dapat tercapai.
d. Untuk memahami sumber daya penting dan menuntut banyak komitmen dari instansi terkait.
Jawaban : C (skor 4) – D(skor 3) – B(skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Keputusan strategis adalah keputusan untuk menjawab tantangan dan perubahan lingkungan dan biasanya bersifat jangka panjang. Keputusan ini diambil oleh manajemen atas. Keputusan Strategis mengandung karakteristik khusus yang membedakan keputusan strategis dengan keputusan keputusan yang lain. Tujuan keseluruhan dari pengambilan keputusan strategis (strategic decision making) adalah untuk memilih strategi alternatif sehingga keunggulan kompetitif jangka panjang dapat tercapai.
(PENGAMBILAN KEPUTUSAN)
23. Terdapat beberapa yang dapat mengganggu penjajagan masalah, karenanya kita sebagai ASN harus menghindari sikap ….
a. Merumuskan masalah secara sempit dan menurut tujuan-tujuan yang lebih rendah.
b. Merumuskan masalah menurut penyelesaian yang ingin diusulkan.
c. Misdiagnosis masalah berdasarkan gejala- gejala yang terlihat (symptoms).
d. Merumuskan masalah berdasarkan pengalaman dan intuisi
Jawaban : B (skor 4) – C (skor 3) – A (skor 2) – D(skor 1)
Pembahasan : Tiga kecenderungan yang dapat mengganggu penjajagan masalah, yaitu:
a) Kecenderungan untuk merumuskan masalah menurut penyelesaian yang ingin diusulkan.
b) Kecenderungan untuk merumuskan masalah secara sempit dan menurut tujuan-tujuan yang lebih rendah.
c) Kecenderungan untuk misdiagnosis masalah berdasarkan gejala- gejala yang terlihat (symptoms)
(PENGAMBILAN KEPUTUSAN)
24. Masalah yang dirumuskan lebih luas daripada yang seharusnya dapat timbul disebabkan oleh sikap ….
a. Kecenderungan untuk merumuskan masalah secara sempit dan menurut tujuan-tujuan yang lebih rendah
b. Ketidakacuhan terhadap permasalahan yang ada
c. Pelepasan tanggung jawab oleh suatu individu
d. Terdapat perbedaan antara kondisi yang diinginkan dengan kondisi yang nyata
Jawaban : A (skor 4) – D (skor 3) – C (skor 2) – B(skor 1)
Pembahasan : Masalah terjadi bilamana ada perbedaan antara situasi ideal seperti yang diharapkan dengan kenyataan. masalah yang dirumuskan lebih luas daripada yang seharusnya dapat timbul disebabkan oleh sikap Kecenderungan untuk merumuskan masalah secara sempit dan menurut tujuan-tujuan yang lebih rendah
(PENGAMBILAN KEPUTUSAN)
25. Beberapa hal mengenai informasi yang sering digunakan oleh para pengambil keputusan dalam menentukan dan memilih tindakan pemecahan masalah diantaranya ….
a. Naluri dari pengambil keputusan tentang situasi masa depan yang akan terjadi
b. Informasi yang menganggap situasi di sekitar permasalahan akan sama seperti yang pernah terjadi sebelumnya.
c. Informasi yang didasarkan atas fakta-fakta yang terkait dengan permasalahan
d. Terbatas pada tugas atau wewenang dari pengambil keputusan.
Jawaban : A (skor 4) – D (skor 3) – B (skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Beberapa hal mengenai informasi yang sering digunakan oleh para pengambil keputusan dalam menentukan dan memilih tindakan pemecahan masalah diantaranya naluri dari pengambil keputusan tentang situasi masa depan yang akan terjadi
(PENGAMBILAN KEPUTUSAN)
26. Identifikasi penyebab masalah yang muncul bisa memberikan gambaran yang lebih jelas dan bisa mempersempit atau memfokuskan tindakan pemecahan masalah yang akan diambil, Maka yang dapat kita lakukan adalah ….
a. Mengumpulkan informasi
b. Merumuskan persoalan
c. Mencari alternatif tindakan
d. Melakukan analisis alternatif yang mungkin dilakukan
Jawaban : A (skor 4) – B (skor 3) – C (skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Identifikasi penyebab masalah yang muncul bisa memberikan gambaran yang lebih jelas dan bisa mempersempit atau memfokuskan tindakan pemecahan masalah yang akan diambil, maka yang dapat kita lakukan adalah Mengumpulkan informasi
(PENGAMBILAN KEPUTUSAN)
SOAL WAWANCARA PENYULUH PERTANIAN PPPK 1
1. Mengapa orang yang memiliki integritas dapat dikatakan harmonis, tidak terpecah, sepenuh hati dan dapat bertindak dengan berbagai cara (memiliki banyak alternatif tindakan yang tidak melanggar norma di setiap saat ?
a. Karena individu tersebut memiliki komitmen mendasar yang berguna untuk mencari makna dan tujuan hidup
b. Mampu berkompromi dengan prinsip orang lain.
c. Karena melakukan tindakan yang layak atau sesuai dengan prinsip pribadi dan kebijakan sosial
d. Karena individu tersebut mampu menghubungkan beragam komponen yang ada dalam dirinya
Jawaban : D(skor 4) – A (skor 3) – C(skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Integritas sebagai koherensi. Integritas adalah koherensi atau menghubungkan beragam komponen yang ada dalam diri seseorang, sehingga orang yang memiliki integritas dapat dikatakan harmonis, tidak terpecah, sepenuh hati dan dapat bertindak dengan berbagai cara (memiliki banyak alternatif tindakan yang tidak melanggar norma di setiap saat.
(INTEGRITAS)
2. Dalam upaya mewujudkan aparatur yang berintegritas dan profesional, perlu ditumbuhkan kesadaran para pegawai negeri sipil untuk merubah pola pikirnya sejalan dan searah dengan reformasi birokrasi pemerintah. Mengapa pola pikir perlu dirubah ?
a. Tercapainya output dan tujuan organisasi
b. Agar tidak mengganggu dan merusak lingkungan organisasi pemerintah
c. Dalam kesehariannya di tempat kerja dapat menjaga pola pikir, sikap, perilaku, dan performa kerja (kinerjanya) dalam organisasi pemerintah
d. Mengembangkan pola pikir yang positif dan meminimalisasi pola pikir dirinya yang negatif.
Jawaban : D (skor 4) – B (skor 3) – C(skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Dalam upaya mewujudkan aparatur yang berintegritas dan profesional, perlu ditumbuhkan kesadaran para pegawai negeri sipil untuk merubah pola pikirnya sejalan dan searah dengan reformasi birokrasi pemerintah. Mengapa pola pikir perlu dirubah? Dengan perubahan pola pikir diharapkan pegawai negeri sipil mampu mengembangkan pola pikir yang positif dan meminimalisasi pola pikir dirinya yang negatif. Hal ini berarti akan mensukseskan tugas dan peranan pegawai negeri sipil sebagai abdi negara, abdi masyarakat, dan pelayan masyarakat
(INTEGRITAS)
3. Apa yang perlu dilakukan bila terjadi pergeseran dan bentuk perubahan pola pikir seorang ASN?
a. Penyadaran dan kesungguhan merubah pola pikir dari negatif kearah positif
b. Tidak mengendorkan semangat kerja dan profesionalitas kerja
c. Menyadari bahwa tidak boleh menghalalkan segala cara dalam mencari uang sampai melakukan tindakan korupsi, kolusi dan nepotisme.
d. Penekanan bahwa bekerja itu tidak semata-mata untuk uang/materi saja
Jawaban : A(skor 4) – D (skor 3) – C(skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Menyangkut tentang pergeseran dan bentuk perubahan pola pikir seorang pegawai negeri sipil perlu penyadaran dan kesungguhan merubah pola pikir dari negatif kearah positif sebagaimana konsep diri sebagai pegawai negeri sipil.
(INTEGRITAS)
4. Bagaimana seorang ASN bisa memiliki kesadaran dan kemauan untuk merubah pola pikir dari negatif kearah positif ?
a. Berusaha menumbuhkan kesadaran dalam diri pribadi
b. Memiliki kemampuan menggeser dan merobohkan dinding mental pembatas (mental block) yang ada pada dirinya.
c. Berusaha sekuat tenaga untuk merubah cara pandang
d. Bersikap terbuka dan optimis terhadap perubahan bukannya tertutup (menolak)
Jawaban : B A(skor 4) – D (skor 3) – A(skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Kesadaran dan kemauan untuk merubah hal tersebut diatas akan mudah dilakukan bilamana seorang pegawai negeri sipil mampu menggeser dan merobohkan dinding mental pembatas (mental block) yang ada pada dirinya. Mental block yang ada dalam pikiran seseorang inilah yang menghambat dirinya untuk mau bergerak dan mau berubah untuk mencapai impian, tujuan, harapan, keinginan ataupun perubahan yang lebih baik dalam kehidupannya
(INTEGRITAS)
5. Menurut anda bagaimana integritas dan nilai etika dapat diwujudkan dan ditegakkan. Dalam suatu instansi ?
a. Pemberian reward and punishment
b. Pelatihan dan pembinaan secara periodic
c. Menerjemahkan integritas dan nilai etika ke dalam suatu kode etik atau aturan perilaku, serta menerapkannyasecara konsisten dalam kegiatan sehari-hari.
d. Pengaturan hubungan antara pihak terkait dalam penyusunan/ pembahasan kebijakan dan prosedur
Jawaban : C (skor 4) – D (skor 3) – B(skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Secara konseptual, integritas dan nilai etika sangat jelas memberikan pengaruh posisif pada organisasi dan individu. Hal yang lebih penting adalah bagaimana integritas dan nilai etika dapat diwujudkan dan ditegakkan. Penegakan integritas dan nilai etika adalah menerjemahkan integritas dan nilai etika ke dalam suatu kode etik atau aturan perilaku, serta menerapkannyasecara konsisten dalam kegiatan sehari-hari.
(INTEGRITAS)
6. Banyak kasus-kasus yang menyangkut pelayanan, etika dan moral pada tubuh ASN. Menurut anda apa yang harus dilakukan untuk mencegah dan mengatasi tindakan tindak mal administrasi tersebut ?
a. Kontrol internal serta menjunjung tinggi dan menegakkan etika birokrasi pada jajaran birokrasi public
b. Dibuat skala prioritas untuk pencegahan
c. Kesadaran pihak yang terlibat
d. Pengawasan politik, fungsional maupun pengawasan masyarakat.
Jawaban : A(skor 4) – D (skor 3) – C(skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Upaya untuk mencegah atau mengatasi tindakan mal-administrasi pada tubuh birokrasi publik harus berupaya untuk tidak mempertemukan antara niat dan kesempatan tadi. Maka skala prioritas untuk mencegah dan mengatasinya adalah dengan cara: pertama, perlu kontrol internal; kedua, menjunjung tinggi dan menegakkan etika birokrasi pada jajaran birokrasi public
(MORALITAS)
7. Prinsip yang harus diterapkan dalam etika penyelengaaan negara adalah prinsip kedaulatan rakyat (demokrasi) dan prinsip negara hukum. Apa pendapat anda mengenai hal tersebut ?
a. Mewajibkan untuk memberikan penjelasan kepada masyarakat atas hal yang diminta.
b. Segala bentuk keputusan dan tindakan aparatur penyelenggara negara harus berdasarkan atas kedaulatan rakyat dan hukum
c. Segala tindakan yang dilakukan oleh aparat penyelenggara Negara selalu berdasarkan atas legitimasi
d. aktif memberikan informasi kepada masyarakat tentang suatu permohonan atau suatu rencana tindak pemerintahan
Jawaban : B(skor 4) – D (skor 3) – C(skor 2) – A (skor 1)
Prinsip yang harus diterapkan dalam etika penyelengaaan Negara adalah prinsip kedaulatan rakyat (demokrasi) dan prinsip negara hukum. Berdasarkan prinsip-prinsip tersebut, maka segala bentuk keputusan dan tindakan aparatur penyelenggara negara harus berdasarkan atas kedaulatan rakyat dan hukum, dan tidak berdasarkan kekuasaan.
(MORALITAS)
8. Apa yang membuat etika dan moral mempunyai hubungan yang sangat erat ?
a. Membahas tentang sistem nilai yang ada.
b. Sama-sama membahas tentang perbuatan manusia untuk menentukan baik atau buruk dari suatu perbuatan.
c. Diterapkan pada suatu profesi tertentu.
d. Mengukur adat istiadat, kebiasaan, dan lainnya yang berlaku di masyarakat.
Jawaban : B(skor 4) – D (skor 3) – A(skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Antara etika dan moral mempunyai hubungan yang sangat erat, karena antara etika dan moral memiliki obyek yang sama yaitu sama-sama membahas tentang perbuatan manusia untuk menentukan baik atau buruk dari suatu perbuatan.
(MORALITAS)
9. Menurut anda, apa fokus utama pelayanan publik pada ASN ?
a. Perbaikan sistem akuntabilitas dan transparansi
b. Membentuk integritas pelayanan publik.
c. Menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi.
d. Pelayanan publik yang berkualitas dan relevan.
Jawaban : D(skor 4) – C (skor 3) – B(skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Etika Publik merupakan refleksi tentang standar/norma yang menentukan baik/buruk, benar/salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik.
Ada tiga fokus utama dalam pelayanan publik, yakni:
1. Pelayanan publik yang berkualitas dan relevan.
2. Sisi dimensi reflektif, Etika Publik berfungsi sebagai bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi.
3. Modalitas Etika
(MORALITAS)
10. Perubahan mindset seperti apa yang harus dilakukan oleh pejabat publik ?
a. Seseorang yang memiliki kompetensi ditempatkan pada tempat yang strategis.
b. Kepedulian terhadap kesejahteraan masyarakat atau kebaikan orang lain.
c. Perubahan sistem manajemen, mencakup kelembagaan, ketatalaksanaan, budaya kerja, dan lain-lain untuk mendukung terwujudnya good governance.
d. Birokrasi bukan sarana untuk melanggengkan kekuasaan dengan cara memuaskan pimpinan.
Jawaban : C(skor 4) – D (skor 3) – A(skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Perubahan mindset ini merupakan reformasi birokrasi yang paling penting, setidaknya mencakup tiga aspek penting yakni: Pertama, berubah dari penguasa menjadi pelayan; Kedua, merubah dari ’wewenang’ menjadi ’peranan’; Ketiga, menyadari bahwa jabatan publik adalah amanah, yang harus dipertanggungjawabkan bukan hanya di dunia tapi juga di akhirat. Semua pemimpin harus mempertanggungjawabkan kepemimpinannya dihadapan Tuhan Yang Maha Kuasa, Allah SWT. Perubahan mindset yang juga harus dilakukan adalah perubahan sistem manajemen, mencakup kelembagaan, ketatalaksanaan, budaya kerja, dan lain-lain untuk mendukung terwujudnya good governance.
(MORALITAS)
SOAL WAWANCARA PENYULUH PERTANIAN PPPK 2
1. Apakah Manfaat penegakan integritas dan nilai etika yang paling utama ?
a. Menekan tingkat korupsi
b. Menjadi landasan yang baik bagi para anggota organisasi dalam membuat dan menetapkan kebijakan-kebijakan publik.
c. Meningkatkan kebersamaan yang dapat menyuburkan semangat kerja sama dan saling menolong
d. Membantu pimpinan instansi pemerintah dalam upayamembangkitkan komitmen kepada kejujuran dan kewajaran
Jawaban : A(skor 4) – C (skor 3) – D(skor 2) – B (skor 1)
Manfaat penegakan integritas dan nilai etika adalah Menekan tingkat korupsi karena sebagian besar faktor penyebab korupsi terkait dengan masalah moral dan etika. Dengan terwujudnya moral dan etika yang baik dan benar akan menekan tingkat korupsi di pemerintahan.
(INTEGRITAS)
2. Apa Parameter penerapan Penegakan Integritas dan Nilai Etika ?
a. Terwujud ASN yang yang bermutu tinggi dan sadar akan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara dan abdi masyarakat.
b. Instansi Pemerintah telah menyusun dan menerapkan aturan perilaku serta kebijakan lain yang berisi tentang standar perilaku etis
c. Para anggota dapat dapat mengoordinasikan berbagai kegiatan menjadi suatu keseluruhan tindakan yang lebih efektif dan efisien.
d. Kepercayaan masyarakat terhadap instansi meningkat
Jawaban : B(skor 4) – A (skor 3) – D(skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Parameter penerapan Penegakan Integritas dan Nilai Etika adalah Instansi Pemerintah telah menyusun dan menerapkan aturan perilaku serta kebijakan lain yang berisi tentang standar perilaku etis, praktik yang dapat diterima, dan praktik yangtidak dapat diterima termasuk benturan kepentingan.
(INTEGRITAS)
3. Menurut anda, apa yang menandai adanya Penerapan penegakan integritas dan nilai etika ?
a. Adanya pembangunan infrastruktur,internalisasi, dan pengembangan berkelanjutan.
b. Tindakan disiplin yangtepat dilakukan terhadap penyimpangan atas kebijakan dan prosedur atas pelanggaran aturan perilaku
c. Adanya suatu aturan perilaku/kode perilaku yang di komunikasikan kepada seluruh individu organisasi dan dilaksanakan penegakannya
d. Pimpinan instansi pemerintah menjelaskan dan mempertanggungjawabkan adanya intervensi atau pengabaian atas pengendalian intern.
Jawaban : C(skor 4) – D (skor 3) – B(skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Penerapan penegakan integritas dan nilai etika pada dasarnya ditandai dengan adanya suatu aturan perilaku/kode perilaku yang di komunikasikan kepada seluruh individu organisasi dan dilaksanakan penegakannya. Dalam pelaksanaannya, tahap dan langkah-langkah penyelenggaraan penegakan integritas dan nilai etika dapat dilakukan bersamaan dengan unsur lainnya
(INTEGRITAS)
4. Apa tujuan tahap awal implementasi penegakan integritas ?
a. Melaporkan pelanggaran kode etik di instansi
b. Memberikan pemahaman atau kesadaran yang lebih baik, serta pemetaan kebutuhan penerapan.
c. Menyusun dan menerapkan aturan perilaku serta kebijakan lain yang berisi tentang standar perilaku etis
d. Melakukan Tindakan disiplin yangtepat dilakukan terhadap penyimpangan atas kebijakan dan prosedur atas pelanggaran aturan perilaku.
Jawaban : B(skor 4) – C(skor 3) – D(skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Tahap Persiapan, merupakan tahap awal implementasi, yang bertujuan untuk memberikan pemahaman atau kesadaran yang lebih baik, serta pemetaan kebutuhan penerapan.
(INTEGRITAS)
5. Menurut anda bagaimana nilai kejujuran dapat memiliki hubungan yang erat dengan kebenaran, moralitas dan etika?
a. Sebuah usaha hidup secara bermoral dalam kebersamaan dengan orang lain.
b. Bersikap selaras dengan nilai-nilai kebenaran
c. Menunjujkan pribadi yang berkualitas,
d. Merupakan tanda kualitas moral dan etika seseorang.
Jawaban : D(skor 4) – B (skor 3) – A(skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Nilai kejujuran memiliki hubungan yang erat dengan kebenaran dan moralitas dan etika. Bersikap jujur merupakan salah satu tanda kualitas moral dan etika seseorang.
(INTEGRITAS)
6. Mengapa norma etika yang berisi berbagai ketentuan dan kaidah moralitas memiliki perbedaan dalam sistem sanksi jika dibandingkan dengan norma hukum ?
a. Supaya etika publik dapat dihayati dan dilaksanakan secara menyeluruh di dalam organisasi,
b. Jika aparat pemerintah maupun masyarakat sudah memiliki dasar norma etika yang kuat, ketaatan terhadap norma hukum akan mengikuti
c. Pembebanan sanksi kepada pelanggar norma berasal dari kesadaran internal, sanksi sosial atau kesepakatan bersama yang terbentuk karena tujuan dan semangat yang sama di dalam organisasi
d. Norma etika sangat menentukan perumusan kebijakan maupun pola tindakan yang ada di dalam organisasi publik.
Jawaban : C(skor 4) – D (skor 3) – B(skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Norma etika yang berisi berbagai ketentuan dan kaidah moralitas memiliki perbedaan dalam sistem sanksi jika dibandingkan dengan norma hukum. Sistem sanksi dalam norma hukum sebagian besar bersifat paksaan (coercive) dan karena itu memerlukan aparat penegak hukum yang dibentuk atau difasilitasi oleh negara. Sebaliknya, sistem sanksi dalam norma etika tidak selalu bersifat paksaan sehingga pembebanan sanksi kepada pelanggar norma berasal dari kesadaran internal, sanksi sosial atau kesepakatan bersama yang terbentuk karena tujuan dan semangat yang sama di dalam organisasi
(MORALITAS)
7. Menurut anda, apakah moral itu ?
a. Ajaran tentang baik buruk yang diterima umum mengenai perbuatan, sikap, kewajiban, akhlak, budi pekerti, asusila
b. Ajaran tentang bagaimana manusia harus hidup dan bertindak agar ia menjadi manusia yang baik.
c. Landasan dan patokan bertindak bagi setiap orang dalam kehidupan sehari-hari ditengah-tengah kehidupan sosial kemasyarakatan maupun dalam lingkungan keluarga
d. Fungsi kontrol untuk penyeimbang bagi pikiran negatif yang akan direalisasikan.
Jawaban : A(skor 4) – C (skor 3) – D(skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Moral memiliki arti,Ajaran tentang baik buruk yang diterima umum mengenai perbuatan, sikap, kewajiban, akhlak, budi pekerti, asusila
(MORALITAS)
8. Mengapa Etika merupakan hasil perenungan dari moralitas yang dirasakan perlu adanya etika dalam kehidupan ?
a. Karena berasal dari dalam relung hati yang terdalam sehingga perbuatan baik ataupun buruk sebenarnya dirinya sendiri sebagai penilai utama
b. Karena merupakan kewajiban moral untuk mewujudkan sesuatu yang baik-baik bagi diri sendiri, kelompok, masyarakat, maupun bangsa dan negara
c. Karena berkaitan dengan kebebasan, hal yang hakiki dari tindakan mahluk rasional atau manusia.
d. Karena merupakan kesadaran manusia akan kewajiban yang ditaatinya sebagai suatu yang dikehendakinya sendiri karena diyakini sebagai hal yang baik
Jawaban : B(skor 4) – D (skor 3) – C(skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Etika merupakan hasil perenungan dari moralitas yang dirasakan perlu adanya etika dalam kehidupan, karena merupakan kewajiban moral untuk mewujudkan sesuatu yang baik-baik bagi diri sendiri, kelompok, masyarakat, maupun bangsa dan negara.
(MORALITAS)
9. Pikiran merupakan faktor penentu dan pemutus suatu tindakan yang akan kita lakukan karena ….
a. Segala gerakan organ tubuh merupakan pikiran sebagai pemimpin
b. Kebahagiaan manusia itu didapatkan dengan menurutkan panggilan natura (fitrah) kejadian manusia sendiri;
c. Dapat mencegah manusia terjebak dalam keanekaragaman gaya hidup dan banyak kepribadian.
d. Melalui pikiran ,hal yang buruk dapat ditiadakan minimal dapat ditekan.
Jawaban : A(skor 4) – D (skor 3) – C(skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Pikiran merupakan faktor penentu dan pemutus suatu tindakan yang akan kita lakukan, pikiran yang baik dapat menghasilkan moral atau etika yang baik sedangkan pikiran yang buruk akan menghasilkan tindakan yang buruk, yang perlu dipahami bahwa segala gerakan organ tubuh merupakan pikiran sebagai pemimpin.
(MORALITAS)
10. Apa manfaat penggunaan refleksi kritis etika selain untuk menentukan moralitas mana yang dipakai karena terdapat norma yang bertentangan ?
a. Alat untuk memecahkan permasalahan moral
b. Untuk mengikuti perkembangan modernisasi yang tak dapat dibendung
c. Dijadikan tatanan untuk mengkritisi secara objektif dan memberi penilaian
d. Menemukan dasar kemantapan mereka dalam iman kepercayaan mereka
Jawaban : A(skor 4) – D (skor 3) – C(skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Refleksi kritis etika tidak hanya untuk menentukan moralitas mana yang dipakai karena terdapat norma yang bertentangan. Refleksi kritis etika merupakan alat untuk memecahkan permasalahan moral, seperti perubaham moral yang diakibatkan oleh proses transformasi menuju modernisasi yang menentang keberadaan pandangan moral tradisional.
(MORALITAS)
SOAL WAWANCARA PENYULUH PERTANIAN PPPK 3
1. Bagaimana suatu organisasi dikatakan berintegritas?
a. Jika kebijakan organisasi dapat mendukung tercapainya integritas personal/ individu
b. Ketika melakukan tindakan konsisten sesuai dengan nilai, tujuan dan tugas yang diemban
c. Jika Sumber daya publik digunakan secara efektif, efisien dan tepat
d. Pemberi layanan yang sejalan dengan tujuan organisasi dimana mereka bekerja
Jawaban : B(skor 4) – A (skor 3) – D(skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Organisasi dikatakan berintegritas jika institusi tersebut ketika melakukan tindakan konsisten sesuai dengan nilai, tujuan dan tugas yang diemban oleh organisasi tersebut
(INTEGRITAS)
2. Apa peran strategis para tunas integritas ?
a. Terbentuk manusia-manusia yang mampu menyelaraskan antara rohani dan jasmani, dengan melakukan penyelarasan pada semua elemen dirinya
b. Menjadi jembatan masa depan kesuksesan organisasi
c. Sebagai upaya menghindari korupsi
d. Membangun budaya anti korupsi
Jawaban : B(skor 4) – A (skor 3) – D(skor 2) – C (skor 1)
Para tunas integritas diharapkan dapat menjalankan peran strategis dalam organisasi berupa menjadi jembatan masa depan kesuksesan organisasi, mereka menjadi kumpulan orang yang selalu terdepan untuk memastikan tujuan organisasi tercapai.
(INTEGRITAS)
3. Bagaimana Internalisasi integritas dapat terjadi ?
a. Keinginan kuat menguasai strategi dan teknik internalisasi integritas menghantarkan diri Anda untuk berinteraksi dengan fenomena bawah sadar
b. Individu menerima pengaruh dan bersedia bersikap dan berperilaku dengan penuh integritas dikarenakan integritas tersebut sesuai dengan apa yang ia percayai
c. Membuat individu dapat bertahan dari berbagai risiko dan akan tetap merasakan kebahagiaan atas pilihan berintegritas.
d. Individu melatih otaknya hingga dapat melakukan perilaku atau kebiasaan yang luar biasa, yang kadang menurut logika
Jawaban : B(skor 4) – C (skor 3) – A(skor 2) – D (skor 1)
Internalisasi integritas terjadi apabila individu menerima pengaruh dan bersedia bersikap dan berperilaku dengan penuh integritas dikarenakan integritas tersebut sesuai dengan apa yang ia percayai dan sesuai dengan sistem nilai yang dianutnya.
(INTEGRITAS)
4. Mengapa Sistem integritas dimulai dengan terciptanya iklim etika yang kuat ?
a. Karena Setiap organisasi wajib memprioritaskan sistem-sistem pembentuk integritas organisasi, yang berdampak signifikan sesuai dengan nilai organisasi dan ruang lingkup pilarnya.
b. Agar dapat menggunakan kapasitas yang dimilikinya dilengkapi dengan adanya pengendalian secara proporsional serta adanya penyelarasan.
c. Agar penyelarasan dan pengendalian organisasi dapat dijalankan dengan baik, tujuan organisasi maupun pribadi tercapai dengan cara-cara yang bermoral/ berakhlak.
d. Agar seluruh elemen organisasi bersedia untuk membuka mata lahir dan mata bathinnya, yang didasari kejujuran serta penerimaan secara sepenuhnya
Jawaban : C(skor 4) – D (skor 3) – A(skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Sistem integritas dimulai dengan terciptanya iklim etika yang kuat, yaitu kondisi organisasi dimana kode etiknya telah terinternalisasi dengan kuat pada individu, sehingga penyelarasan dan pengendalian organisasi dapat dijalankan dengan baik, tujuan organisasi maupun pribadi tercapai dengan cara-cara yang bermoral/ berakhlak.
(INTEGRITAS)
5. Bagaimana integritas dapat berhubungan dengan kontrol diri utamanya dalam diri ASN ?
a. Individu mampu berpegang pada komitmennya meskipun banyak godaan untuk melanggar komitmen tersebut
b. Individu mampu menyelaraskan perasaan, pikiran dan tingkah lakunya sesuai dengan komitmennya
c. Individu tersebut mampu menilai dirinya sendiri dalam bermoral
d. Individu bertanggung jawab terhadap dirinya dan hidup sesuai dengan keyakinannya
Jawaban : A (skor 4) – D (skor 3) – C(skor 2) – B (skor 1)
(INTEGRITAS)
6. Apa sanksi moral bagi ASN yang anda ketahui bila terjadi Pelanggaran terhadap etika pemerintahan?
a. Pengunduran diri dari jabatan
b. Skorsing
c. Pemberhentian dengan tidak hormat
d. Permintaan maaf
Jawaban : A(skor 4) – B (skor 3) – C(skor 2) – D (skor 1)
Pembahasan : Pelanggaran terhadap etika pemerintahan dalam hal ini yaitu melanggar disiplin PNS, maka dapat dikenakan sanksi moral dan sanksi administratif. Sanksi moral meliputi:
1. pengumuman melalui media masa
2. meminta maaf secara terbuka
3. mengundurkan diri dari jabatan
(MORALITAS)
7. Apa fungsi penilaian pekerjaan ASN ?
a. Penjatuhan punishment bagi pegawai yang dinilai gagal
b. Pengendalian dan Pemantauan oleh atasan langsung
c. Kontrol pemerintah terhadap kinerja PNS.
d. Penilaian dan pemberian penghargaan
Jawaban : C(skor 4) – B (skor 3) – D(skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Penilaian pekerjaan PNS merupakan kontrol pemerintah terhadap kinerja PNS. Selama ini acuan pelaksanaan penilaian kinerja PNS di Indonesia adalah PP Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3).
(MORALITAS)
8. Bagaimana cara penilaian terhadap moral dalam kehidupan bermasyarakat ?
a. Sikap perbuatan lahiriah
b. Keseluruhan norma-norma, nilai-nilai dan sikap seseorang
c. Melalui kebudayaan masyarakat setempat.
d. Ajaran tentang baik buruk yang diterima umum
Jawaban : C(skor 4) – D (skor 3) – B(skor 2) – A (skor 1)
Pembahasan : Moral adalah nilai ke-absolutan dalam kehidupan bermasyarakat secara utuh. Penilaian terhadap moral diukur dari kebudayaan masyarakat setempat.Moral adalah perbuatan/tingkah laku/ucapan
(MORALITAS)
9. Mengapa emosi ASN harus dapat terkendali ?
a. Untuk memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat.
b. Karena berpengaruh pada sikap
c. Agar sesuai dengan harapan masyarakat.
d. Agar dapat diterima secara sosial
Jawaban : A(skor 4) – B (skor 3) – D(skor 2) – C (skor 1)
Pembahasan : Pengendalian emosi sangat penting bagi semua orang. Terutama para pegawai negeri sipil. Emosi pegawai negeri sipil harus diterkendali untuk memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat. Emosi adalah aspek penting yang mempunyai pengaruh besar dalam sikap manusia.
(MORALITAS)
10. Bagaimana cara anda mengendalikan emosi ?
a. Merasakan yang orang lain rasakan
b. Cuek
c. Olahraga
d. Mencurahkan isi hati
Jawaban : A(skor 4) – D (skor 3) – C(skor 2) – B (skor 1)
Pembahasan : Beberapa cara mengendalikan emosi yaitu:
a. merasakan yang orang lain rasakan;
b. tenangkan hati di tempat yang nyaman;
c. mencari kesibukan yang disukai
(MORALITAS)
Like this:
Like Loading...
Menarik Anda Baca
